採用情報

働き方

人事制度

自分が行った仕事は正しく評価して欲しい、と思うのは誰でも当然のことです。一人ひとりが行う仕事、成果に対し適正な待遇を与えるためには、明確なルールに従い、個人と組織が納得する人事制度が必要です。
キヤノン化成の人事制度は、年齢や学歴、性別といった属人的な要素を廃し、業務上の「役割と成果」、「プロセスと行動」といった点に着目して評価し、処遇に反映させます。年数回にわたり、上司と部下が面談を繰り返し、目標コミットメントに対し、自己・上司の評価をぶつけ合いながら納得のいく結論を導き出す。社員一人ひとりが積極的に自己成長を目指し、会社はそれを支援する。こうした実力主義的な人事制度の中で「自立した強い人材」を育んでいます。

休暇制度

キヤノン化成の年間休日は125日。有給休暇や各種特別休暇も充実し、自分に合ったライフスタイルを作ることができます。年末年始、ゴールデンウィーク、夏季連休は７～９連休。その他に毎年５日間の連続休暇を個人が自由に設定、さらに勤続5年ごとには3～10日の慰労休暇が与えられます。長期の休暇は個人や家族との大きなイベントに活用できる他、メリハリのきいたワークライフバランスが実現できます。

マイバケーション制度

毎年一回、最長5日間の休暇を個人が自由に設定できる制度です。一般的な連休シーズンを避け、オフシーズンの旅行や家族の記念日に合わせた休暇の取得が可能です。

リフレッシュ休暇制度

勤続５年ごとに特別休暇と祝金を支給する制度です。休暇は最長で10日間、祝金は最高で30万円になります。一生懸命働いた自分へのご褒美、支えてくれた大切な家族と使うもいいでしょう。

半日有給休暇制度

１日を効率よく活かせる休暇制度です。有給休暇を午前だけ、午後だけの0.5日使用ができます。通院やちょっとした平日の用事に使い勝手が良い制度です。

バースデー休暇制度

誕生月にお祝いとして、１日の特別休暇が付与されます。誕生月またはその翌月中の希望する日に利用することができます。

その他

傷病積立休暇、慶弔時特別休暇、産前・産後休暇など、キヤノン化成で働く社員の生活をサポートする様々な休暇制度が整っています。

人材育成

企業を支える根幹は人です。キヤノン化成においても、従業員一人ひとりの能力を向上させることが、企業力の向上につながります。
キヤノン化成では職場での仕事を通じて、研修を通じて、そして仲間とのコミュニケーションを通じて、社員一人ひとりを成長させていく環境を構築しています。

新入社員として社会人の基礎であるビジネスマナーや会社規則、安全教育等を学んだ後に生産実習を行います。職場に配属後も先輩社員と二人一組で仕事を学び（ブラザーシスター制度）、経験を積んでいきます。また、職場で必要な技能を身に付ける研修も用意されています。図面や装置に関する「専門スキル研修」やPC、思考力、コミュニケーション力を鍛える「ビジネススキル研修」、さらには、各自の役割等級に応じた「階層別研修」も行われます。講義形式の研修の他、自身が自己啓発として学ぶためのPCを使った研修プログラムも多数用意されています。