キヤノン化成では育児休業制度や育児短時間勤務制度、時間単位休暇制度など、子育てと仕事の両立を支援する環境を整え、女性が働きやすく、活躍できる会社を作ってきました。近年は男女を問わず、障がい者を含め若手からすべての年齢層にとって働きやすい環境の整備、いきいきと働ける会社づくりを進めています。社内での職種転換などの支援も行っています。
社長を委員長とし、会社幹部、若手から中堅の男女社員からなる委員会が活動しています。現場の第一線で働く社員が会社の環境を向上させるために会社幹部と直接意見を交わし、常に新しい多様性の実現を目指し活動しています。
ダイバーシティ推進委員会の下部組織として、若手や中堅の男女社員からなる分科会です。「自分たちの職場環境は自分たちで創る」という視点から様々なアイデアを出し合い、食堂にカフェエリアを作ったり、掲示板を使った情報発信など幅広く活動しています。
